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广西以村“两委”换届为契机,引导优秀人才扎根乡村选好班子 配强队伍(干部状态新观察·全面推进乡村振兴)

作者: 山涛扶贫信息网 发布时间: 2021年04月13日 19:50:32

《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》要求,有序开展乡镇、村集中换届,选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村党组织书记。广西以村(社区)“两委”换届为契机,选好班子、配强队伍、上好第一课,全面提升村干部队伍素质和工作能力。


“我们要把茶文化、瑶族文化和乡村旅游充分结合起来,加快打造生态旅游项目,搞好农家乐,让乡亲们既种好庄稼,也做好‘生意’。”村“两委”换届刚一结束,广西壮族自治区梧州市苍梧县六堡镇山坪村党支部书记、村委会主任祝雪兰就组织村干部走访农户,征求村民对今后发展的意见、建议,确定今年山坪村的发展思路。

在八桂大地的农村里,像祝雪兰这样的“领头雁”还有很多。脱贫攻坚任务全面完成后,广西以村(社区)“两委”换届为契机,选好班子、配强队伍、上好第一课,为农村培育一支“不走的工作队”,进一步推进乡村振兴。

选好“领头雁”

突出事业为上的鲜明导向,一批有能力、有作为的村干部担起重任

“天气预报说这两天会有雨,记得把每一个大棚看一看,千万别让雨漏进来。”在检查春耕生产工作时,桂林市资源县车田苗族乡坪寨村党支部书记彭石华对每一户种植大棚蔬菜的村民作了叮嘱。

“家乡生态资源那么好,肯定有致富的机会!我想试试种植高山蔬菜、有机蔬菜?”带着想法和积蓄,早在10多年前,退役军人彭石华回到坪寨村,种起了菜。看到彭石华通过搞蔬菜种植富了腰包,村民们纷纷前来取经。后来,彭石华把自己多年种植西红柿、辣椒的经验跟村民们分享。在他的带领下,坪寨村探索出了“避雨栽培”方法,去年,全村人均纯收入超过了1万元。以真心赢民心,彭石华得到了组织和群众的信任,当上了坪寨村的村支书。

在今年村“两委”换届中,广西突出事业为上的鲜明导向,全面推行“先晒业绩、再选班子”的做法,一大批经受了脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等大考的优秀党员充实进了“带头人”队伍。

聚焦“选出好班子、换出好风气,展现新作为、推动新发展”,广西有关部门压紧压实责任,筑牢纪律“防火墙”,推动全区16411个村(社区)高标准高质量完成了换届。“通过这次换届,村‘两委’班子结构进一步优化,为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。”广西壮族自治区党委组织部副部长韦家宾说。

其中,博白县注重储备优秀人才,拓宽选任渠道,经过换届后,全县359名村(社区)党组织书记平均年龄约45岁,较上届下降了5岁。“我们通过开展正向激励、提高待遇保障等措施,吸引更多优秀人才加入村干部队伍。在换届后的村干部队伍中,党员比例和学历水平都有了明显提升。”博白县委组织部部长李静说。

用好生力军

健全评价体系,完善激励机制,破解年轻人才“引不回”“留不住”难题

“家乡养育了我,我要用所学的专业知识给乡亲们服务好,努力把村里事情办好。”不久前,在陆川县滩面镇上旺村村委会换届中,毕业于中国农业大学的候选人黄宗冠这样跟村民表态。“小黄有本事、很谦虚,又跟我们走得近,是个好青年!”村民们对黄宗冠评价很高,黄宗冠顺利进入村委会工作。

为吸引像小黄这样的优秀年轻人回村工作,陆川县各个乡镇的工作人员可没少忙活:“我们都是一个个打电话、一户户走访,把人才挖掘出来。”为破解村级组织引人难、留人难的问题,陆川县选拔了1500多名村“两委”后备干部,为乡村振兴储备了一批高素质人才。黄宗冠正是陆川县成功“引才归巢”中的一员,“我们想探索特色种养产业和乡村旅游业,同乡亲们一起创业致富。”黄宗冠说。

为鼓励优秀人才投身乡村振兴,从去年冬天开始,广西各级各部门走访返乡人员30.2万人,储备后备人才14.1万人。广西各地采取从乡村致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批等做法,着力吸引有情怀、有能力、有担当的人才成为村“两委”成员。

覃维已经回到玉林市容县创业将近10年,他创办了多家公司,带动就业200多人,其中有150多人来自他所在的容州镇厢南社区。厢南社区是村改居社区,农业生产依然是主要经济来源。“像覃维这样的创业能手,回到社区带着我们致富,心里更有底。”厢南社区居民说。此前,覃维用多年从事粮油批发销售的经验,通过“支部+基地+农户”模式,帮着社区建起500多亩蔬菜大棚、1000余亩花生粮油基地。覃维当选为党委书记、居委会主任后,厢南社区的发展路径更为清晰。

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