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江西樟树:选派干部到村(社区)任职推动精准扶贫

作者: 山涛扶贫信息网 发布时间: 2021年05月27日 19:52:30

针对基层党组织班子软弱、干部脆弱、经济薄弱等“三弱”问题,樟树市集中选派481名党员干部、优秀大学生村官到村(社区)担任“第一书记”、“书记助理”等职,优化基层党组织班子结构,强化基层党建工作,打通了“基层末梢神经”,推动基层精准扶贫。

选优配强选派干部。在个人自荐、单位推荐的基础上,市委组织部通过个别谈话、走访座谈、查看档案等方式,对490名自荐干部的德、能、勤、绩、廉和群众工作能力进行考察,全面掌握干部的基本情况、专业技能等情况,遴选出481名党性强、服务群众能力强的党员干部。在对全市290个村(社区)存在问题进行集中梳理分类归纳的基础上,按照党群部门干部到“软”村,经济部门、涉农部门干部和大学生村官进“穷”村,政法部门干部进“乱”村的原则,共择优选派28名熟悉基层工作的市直单位副科级及以上党员干部,427名年轻干部、后备干部及大学生村官,14名乡镇(街道)综治特派员,12名涉农单位党员干部到村担任“第一书记”、“书记助理”、“主任助理”、“名誉书记”和“发展顾问”等职,实现软弱涣散村和贫困村两个全覆盖。

明确工作职责。制定下发了《选派干部工作职责》、《第一书记考核管理办法》等制度,明确“第一书记”抓好党建、帮助精准扶贫,“双助理”收集民意、为民办实事,“名誉书记”化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,“发展顾问”引领群众致富等职责。要求选派干部要强化问题导向,因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策,帮助基层攻坚脱贫。规定选派干部每月住村不少于20天,主动深入农户收集民情民意,记好《选派工作日志》。选派干部工作开展情况要及时录入到“三大工程”党建信息平台。乡镇(街道)党委每月召开一次选派干部工作交流会,选派干部要汇报每月工作开展情况、存在问题及下步工作思路。

实施精准扶贫。选派干部按照精准发力、分类治贫的模式,通过强班子、优队伍、转作风、办实事,帮助村党组织真正成为带领群众脱贫致富奔小康的主心骨、领路人。针对班子软弱“软”村,帮助培训村“两委”成员620人、后备干部400人,帮助制定村级发展规划10余个。并积极协调相关部门,累计争取150万元专项资金,用于25个软弱涣散村新建、改扩建活动场所和20个示范点场所建设。针对经济薄弱的“穷”村,选派干部利用驻村时间,深入农户家中,对全村每户的山地水田面积、经济来源、就业和社会保障等经济情况逐户了解登记,做到村情民情“一口清”“一本账”,逐个制定扶贫计划,落实具体措施和时间。累计走访10780户,收集民情民意5608件,帮助制定实施扶贫计划2098个。针对干部脆弱的“乱”村,选派干部将村落合理划分为若干片区,采取“班子成员+村民小组长+党员中心户+群众”的“3+N”模式,联系服务群众全覆盖,及时化解矛盾纠纷,实现小事不出组、难事不出村、大事不出镇。

强化监督考核。建立由市委组织部牵头,乡镇(街道)和派出单位共同参与的选派干部监督考核机制。市委党建办不定期对选派干部在岗情况、精准扶贫等工作开展情况进行督查,督查情况列入选派干部年度考核内容。运用“三大工程”党建信息平台实时调度,动态跟踪督查选派干部在岗在位及工作开展情况。强化考核结果运用,市委组织部将选派干部履职情况纳入干部年终考核,考核结果作为干部评先评优、提拔的重要依据。对于年度考核不称职的选派干部,及时下发整改通知单,限期整改。整改期限内未整改到位的,由派出单位召回,并将考核结果留存干部档案。

(樟树市党建云平台供稿——郑岳兴)

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